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福利厚生・研修制度

社員が「豊かな暮らし」と「プロとしての成長」を実現できるよう、
福利厚生と教育研修を充実させています。

<福利厚生>
社会保険の他、財形貯蓄、生命保険団体割引、
企業年金(確定給付型)、ミサワホームグループ持株会(奨励金有り)、
ミサワホームグループ確定拠出金制度、ライフサポート倶楽部、
ホームイング工事社員割引(リフォーム工事、インテリア商品)、
公的資格合格祝金(内定後~入社前に取得した資格も対象)などを用意しています。
また、ダイバーシティを尊重し、子の看護休暇、
リフレッシュ休暇、育児休業(1歳6ヶ月の年度末まで)
時短・スライド勤務制度なども設けています。

<教育研修制度>
スキルやキャリアに応じて各種プログラムを用意。
OJTトレーナー制度、
リフォームの基礎を学ぶ「リフォーム基礎知識研修」や
技術者向けの「設計担当者向け技術研修」「建設担当者向け技術研修」、
提案力強化を目的とした「コミュニケーションスキル研修」「インテリア研修」
「早描き営業パース」など多岐に渡ります。
さらに資格取得をサポートする対策講座や、
ミサワホームグループ合同での合宿研修もあり、充実した教育体制を整えています。

社員が「豊かな暮らし」と「プロとしての成長」を実現できるよう、福利厚生と教育研修を充実させています。

福利厚生には社会保険の他、独自の財形貯蓄、生命保険団体割引、企業年金(確定給付型)、ミサワホームグループ持株会(奨励金有り)、ミサワホームグループ確定拠出金制度、ライフサポート倶楽部、ホームイング工事社員割引(リフォーム工事、インテリア商品)、公的資格合格祝金(内定後~入社前に取得した資格も対象)などを。

またダイバーシティを尊重し、子の看護休暇(就学前、年5日/人、有給)、リフレッシュ休暇(年2日)、育児休業(1歳6ヶ月の年度末まで)時短・スライド勤務制度なども設けています。

一方教育研修制度としては、OJTトレーナー制度、リフォームの基礎を学ぶ「リフォーム基礎知識研修」や技術者向けの「設計担当者向け技術研修」「建設担当者向け技術研修」、提案力強化を目的とした「コミュニケーションスキル研修」「インテリア研修」「早描き営業パース」など多彩にプログラム。

さらに資格取得をサポートするOJT等や合宿研修、ミサワホームグループ合同での研修もあり、充実した教育体制を整えています。